工會性質是什麼?工會的根本責任是什麼?

　　什麼是工會，工會性質是什麼?

　　《中華人民共和國工會法》第二條規則：“工會是員工自願結合的工人階級的群眾安排。中華全國總工會及其各級工會安排代表員工的利益，依法保護員工的合法權益。”

　　《我國工會規章》總則部分第一段明確闡明了我國工會的性質、身份和使命，即：“我國工會是我國共產黨領導的員工自願結合的工人階級群眾安排，是黨聯系員工群眾的橋梁和樞紐，是國家政權的重要社會支柱，工會健保是會員和員工利益的代表。”《企業工會作業條例(試行)》第二條規則：“企業工會是中華全國總工會的基層安排，是工會的重要安排根底和作業根底，是企業工會會員和員工合法權益的代表者和保護者。”

　　樹立工會安排的法律依據是什麼?

　　《中華人民共和國工會法》第三條規則：“在我國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為首要日子來源的膂力勞作者和腦力勞作者，不分民族、種族、性別、工作、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和安排工會的權力。任何安排和個人不得阻撓和約束。”

　　《我國工會規章》第二十五條規則：“企業、事業單位、機關和其他社會安排等基層單位，應當依法樹立工會安排。社區和行政村能夠樹立工會安排。”

　　《山東省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第六條規則：“企業、事業單位、機關、社會團體和其他安排依法組成工會。上級工會有權派員協助和輔導企業員工組成工會，任何單位和個人不得阻撓。對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他安排，上級工會應當協助和輔導員工在六個月內組成工會，所在單位應當予match以支持，並供給必要的條件。

　　工會的根本責任是什麼?

　　《中華人民共和國工會法》第六條第一款規則：“保護員工合法權益是工會的根本責任。”《中工會規章》總則部分第四段規則：“我國工會的根本責任是保護員工合法權益。”首要履行以下責任：

　　工會經過對等洽談和集體合同制度，和諧勞作關系，保護企業員工勞作權益；工會按照法律規則，經過員工代表大會或許其他方式，安排員工參加本單位的職業工會民主決策、民主管理和民主監督；工會有必要密切聯系員工，聽取和反映員工的意見和要求，關心員工的日子，協助員工解決困難，一心工會勞保一意為員工效勞；工會發動和安排員工積極參加經濟建造，努力完成生產使命和作業使命。教育員工不斷提高思想品德、技術事務和科學文化素質，建造有抱負、有品德、有文化、有紀律的員工隊伍公所健保。